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Consultoria

Clareza para decidir. Estrutura para executar.

Uma atuação que combina 21 anos de experiência em marketing e empreendedorismo com uma visão atual de processos, dados, automação e inteligência artificial. O trabalho começa pelo problema da empresa e organiza o caminho entre decisão e execução.

Renato Paes Leme, consultor estratégico

Comece pelo problema

Qual desses problemas está mais próximo do seu?

Cada frente parte de um sintoma reconhecível, explica o que costuma estar por trás e mostra o que o diagnóstico examina antes de propor qualquer ação.

Formatos de contratação

Quatro formatos, de acordo com a necessidade.

Para cada formato: quando faz sentido, a pergunta que ele ajuda a responder, o trabalho envolvido, exemplos de entregáveis e o próximo passo.

Formato 01

Diagnóstico executivo

Quando faz sentido
Quando há perdas percebidas, mas as causas e as prioridades ainda não estão claras.
Pergunta que ajuda a responder
O que precisa mudar primeiro — e por quê?
Trabalho envolvido
Leitura do contexto, dos processos e das informações relevantes, para localizar gargalos e ordenar prioridades.
Exemplos de entregáveis
Leitura executiva, mapa de gargalos, prioridades e sequência recomendada.
Próximo passo
Começar pelo diagnóstico, para trazer clareza antes de decidir.

Formato 02

Projeto de implementação

Quando faz sentido
Quando o problema já está definido e existe a necessidade de executar uma melhoria.
Pergunta que ajuda a responder
Como transformar uma prioridade em uma melhoria funcionando?
Trabalho envolvido
Desenho da solução e condução da implementação de processos, integrações, automações ou soluções de IA.
Exemplos de entregáveis
Desenho do fluxo, solução prevista no escopo, documentação e critérios de validação.
Próximo passo
Conversar sobre o problema definido e o que a execução exige.

Formato 03

Assessoria estratégica contínua

Quando faz sentido
Quando a empresa precisa de acompanhamento recorrente para decisões e evolução da operação.
Pergunta que ajuda a responder
Como manter decisões e iniciativas conectadas às prioridades do negócio?
Trabalho envolvido
Acompanhamento recorrente: revisão de prioridades, análise de alternativas e monitoramento das iniciativas acordadas.
Exemplos de entregáveis
Pauta de decisões, análise de alternativas e acompanhamento de indicadores acordados.
Próximo passo
Conversar sobre o ritmo de acompanhamento que faz sentido.

Formato 04

Workshops executivos

Quando faz sentido
Quando a liderança precisa alinhar entendimento e critérios para uma decisão.
Pergunta que ajuda a responder
Que decisão a liderança precisa conseguir tomar?
Trabalho envolvido
Condução de uma discussão estruturada sobre o desafio, suas implicações e os caminhos possíveis.
Exemplos de entregáveis
Discussão estruturada, comparação de caminhos e síntese dos encaminhamentos.
Próximo passo
Conversar sobre a decisão e quem precisa participar.

As entregas de cada formato são ajustadas ao objetivo da empresa. Escopo, responsabilidades e condições são definidos na proposta, antes do início do trabalho.

Onde a consultoria entra

Situações concretas de atuação.

Estas são situações típicas que abrem um trabalho. O ponto de partida é sempre o problema real da empresa, e não um formato predefinido.
  • Oportunidades comerciais que se perdem por falta de acompanhamento.
  • Informações desconectadas entre áreas e sistemas.
  • Retrabalho que consome a capacidade da equipe.
  • Atendimento sem continuidade entre as etapas do relacionamento.
  • Adoção de inteligência artificial sem prioridade clara.

Como começamos

Três passos para começar.

  1. Relatar o contextoVocê conta o que está dificultando a operação, pelo formulário de contato.
  2. Conversar sobre aderênciaAvaliamos, juntos, se há aderência entre o problema e a minha atuação.
  3. Receber uma propostaHavendo aderência, o próximo passo é uma proposta com escopo e entregas definidos.

A conversa inicial serve para entender o contexto e avaliar aderência. Ela não equivale ao diagnóstico contratado, que tem escopo e entregas próprios.

Vamos definir o próximo passo?

Conte o principal desafio da sua operação. A partir do contexto, avaliamos se faz sentido trabalharmos juntos e qual seria o próximo passo.